Depuis son lancement, ce prix distingue des actions innovantes et reproductibles, portées par des managers, DRH, dirigeants ou responsables QSE, issus de tous secteurs. Il incarne l’esprit de reconnaissance, de partage et d’intelligence collective qui fait l’ADN de Préventica.
« Préventica est un lieu d’échanges, de valorisation, de reconnaissance et d’intelligence collective. Les Prix du Management Inspirant en font la démonstration sur chaque salon ! », explique Éric Dejean-Servières, Directeur général de Préventica.
Mercredi 11 juin à 11h30 / 12h45, sur le salon Préventica Paris, en présence des finalistes, du jury et des partenaires (Porte de Versailles, hall 7.2) : chaque porteur de projet restituera devant le public son expérience. Et le jury rend public son verdict en fin de session.
Des projets pour illustrer la semaine dédiée à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT) du 16 au 20 juin.
Les 12 projets finalistes de Préventica Paris 2025
- Aéroports de Paris (Groupe ADP) – Transports
Un programme de bilans de prévention santé, équivalents à un check-up complet, offert à tous les collaborateurs volontaires. - Bristol Myers Squibb – Pharmaceutique
Un réseau interne de pair-aidance baptisé « Entre’Aide », pour accompagner les collaborateurs en difficulté. - CGI France – Numérique / ESN
Création d’un réseau de 150 « Mental Health Champions » pour offrir un premier soutien en santé mentale. - Colas Rail – Travaux publics
Un plan santé déployé sur les chantiers, pour améliorer les habitudes de vie et détecter les risques sanitaires. - Communauté d’Agglomération de La Rochelle – Collectivité territoriale
Une méthodologie d’évaluation et de prévention des risques professionnels liés au changement climatique. - Communauté d’Agglomération Maubeuge Val de Sambre – Collectivité territoriale
Organisation d’une semaine QVCT multisite, avec ateliers bien-être, temps conviviaux et actions de sensibilisation. - Den Hartogh – Transport routier de marchandises
Un programme QCVT complet pour les conducteurs et équipes support, incluant un portail collaboratif et des formations. - ERI – BTP
Investissement dans des outils de manutention pour prévenir efficacement les troubles musculosquelettiques (TMS). - Groupe PARTNAIRE – Intérim
Déploiement d’une culture sécurité incarnée et participative, ancrée dans l’organisation par la formation et la responsabilisation. - Hôtel Royal Monceau – Raffles Paris – Hôtellerie / Restauration
Programme « Regards croisés » alliant santé, handicap et solidarité à travers des actions concrètes et inclusives. - MENWAY Holding – Ressources humaines
Exposition « À Plume Ouverte » mettant en lumière des témoignages de salariés en situation de handicap invisible. - Métropole Européenne de Lille – Collectivité territoriale
Mise en place d’un réseau de secouristes en santé mentale, pour soutenir les agents sur le terrain.