Partir travailler à l’étranger, oui ! Mais avec l’assurance d’une protection sociale à la française

La progression des adhésions à la Caisse des Français de l’Etranger atteint, pour la cinquième année consécutive, un rythme de 35% sur 5 ans, soit 10 fois plus que l’évolution du nombre des expatriés sur la même période(+ 3,5 % sur les 5 dernières années). Rappelons que la CFE assure 200 000 compatriotes de par le monde et gère, chaque jour, 3 500 demandes de remboursements de frais médicaux et hospitaliers.

Dans un environnement international et économique agité et incertain, s’assurer pour le risque maladie et les accidents du travail apparaît indispensable à 1 français sur 5 installé en dehors de nos frontières. C’est beaucoup plus qu’il y a 10 ans : la Caisse des Français de l’Etranger, tout à la fois sécurité sociale et caisse de retraite, vient ainsi de franchir le cap symbolique des 200 000 personnes couvertes, au terme d’une progression de 35 % sur les 5 dernières années.
Nombre de français déjà installés hors de l’Hexagone, ou en partance, optent donc pour une sécurité sociale « à la française ». Ils sont installés dans le monde entier, plus précisément dans 207 pays, en Afrique (40 000 adhérents), en Asie (28 000), en Europe (17 000), en Amérique (16 000) ou en Océanie (2 000)… Et, ainsi, quel que soit leur statut, leur âge, leur pays d’accueil, leur état de santé, la composition de leur famille, ils seront couverts comme s’ils n’avaient jamais quitté le territoire.

Ce sont les Grands Comptes qui sont à l’origine de cette envolée des chiffres. Beaucoup ont acquis une nouvelle habitude en offrant systématiquement à leurs salariés expatriés, une adhésion à la CFE, généralement en association avec un partenaire assureur (comme Novalis Taitbout). Ainsi, en 10 ans, le nombre d’entreprises mandataires de leur personnel à l’étranger a doublé, s’établissant à l’heure actuelle à 4 000 parmi lesquelles presque tous les noms du CAC40. Et les PME suivent le même chemin !
La Caisse des Français de l’Etranger a su être à l’écoute de ces nouvelles demandes et a développé une politique adaptée : diminution des cotisations des salariés, politique de partenariats renforcée, stratégie d’offre spécifique vers les étudiants.

Résultat : en 2011, chaque jour, la CFE a géré plus de 3 500 demandes de remboursement, 70 accords d’hospitalisation et a remboursé près de 200 hospitalisations.