Préventica Paris 2025 : 12 managers finalistes du Prix du Management Inspirant
« Préventica est un lieu d'échanges, de valorisation, de reconnaissance et d'intelligence collective. Les Prix du Management Inspirant en font la démonstration sur chaque salon ! », explique Éric Dejean-Servières, Directeur général de Préventica.
Mercredi 11 juin à 11h30 / 12h45, sur le salon Préventica Paris, en présence des finalistes, du jury et des partenaires (Porte de Versailles, hall 7.2) : chaque porteur de projet restituera devant le public son expérience. Et le jury rend public son verdict en fin de session.
Des projets pour illustrer la semaine dédiée à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT) du 16 au 20 juin.
Les 12 projets finalistes de Préventica Paris 2025
- Aéroports de Paris (Groupe ADP) – Transports
Un programme de bilans de prévention santé, équivalents à un check-up complet, offert à tous les collaborateurs volontaires. - Bristol Myers Squibb – Pharmaceutique
Un réseau interne de pair-aidance baptisé « Entre’Aide », pour accompagner les collaborateurs en difficulté. - CGI France – Numérique / ESN
Création d’un réseau de 150 « Mental Health Champions » pour offrir un premier soutien en santé mentale. - Colas Rail – Travaux publics
Un plan santé déployé sur les chantiers, pour améliorer les habitudes de vie et détecter les risques sanitaires. - Communauté d’Agglomération de La Rochelle – Collectivité territoriale
Une méthodologie d’évaluation et de prévention des risques professionnels liés au changement climatique. - Communauté d’Agglomération Maubeuge Val de Sambre – Collectivité territoriale
Organisation d’une semaine QVCT multisite, avec ateliers bien-être, temps conviviaux et actions de sensibilisation. - Den Hartogh – Transport routier de marchandises
Un programme QCVT complet pour les conducteurs et équipes support, incluant un portail collaboratif et des formations. - ERI – BTP
Investissement dans des outils de manutention pour prévenir efficacement les troubles musculosquelettiques (TMS). - Groupe PARTNAIRE – Intérim
Déploiement d’une culture sécurité incarnée et participative, ancrée dans l’organisation par la formation et la responsabilisation. - Hôtel Royal Monceau – Raffles Paris – Hôtellerie / Restauration
Programme « Regards croisés » alliant santé, handicap et solidarité à travers des actions concrètes et inclusives. - MENWAY Holding – Ressources humaines
Exposition « À Plume Ouverte » mettant en lumière des témoignages de salariés en situation de handicap invisible. - Métropole Européenne de Lille – Collectivité territoriale
Mise en place d’un réseau de secouristes en santé mentale, pour soutenir les agents sur le terrain.
#QUALITE DE VIE AU TRAVAIL #SANTE #SECURITE #TRAVAIL
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